Funciones

• Dirigir el proceso administrativo y productivo del área de competencia a fin de orientar la acción integral de sus unidades componentes, planificando, organizando, controlando y evaluando resultados de acuerdo con los planes y sistemas utilizados.
• Planificar, organizar, dirigir y controlar los programas de reclutamiento y selección de personal, clasificación y valoración de puestos, evaluación del desempeño, remuneraciones, trámite y registro, desarrollo de personal, calidad de vida laboral y relaciones laborales.
• Interpretar y aplicar las políticas, normas y reglamentos en lo que respecta a la Administración de Recursos Humanos.
• Asesorar a la Alcaldía, en lo relacionado a la interpretación y elaboración de políticas en materia de Administración de Recursos Humanos.
• Asesorar a los funcionarios de la Institución, en cuanto a la interpretación y aplicación de reglamentos, normas y procedimientos en materia de recursos humanos, a fin de proponer soluciones adecuadas.
• Promover un ambiente organizacional de desarrollo y satisfacción del recurso humano.
• Promover el desarrollo de las competencias (conocimientos, destrezas y actitudes) de los colaboradores.
• Generar políticas para la dotación del recurso humano requerido por la municipalidad, que promuevan procesos técnicos de reclutamiento y selección.
• Desarrollar y ejecutar las técnicas de clasificación y valoración de puestos de la Municipalidad, conforme a la normativa y procedimientos técnicos establecidos en esta materia.
• Velar por el desarrollo de instrumentos que permitan la evaluación sistemática y eficaz del desempeño del personal.
• Orientar el manejo de relaciones de trabajo e impulsar una cultura organizacional acorde a las necesidades institucionales y a los procedimientos formales en materia de recursos humanos. ​
• Orientar el manejo de relaciones de trabajo e impulsar una cultura organizacional acorde a las necesidades institucionales y a los procedimientos formales en materia de recursos humanos.
• Velar por la actualización del sistema de clasificación y valoración de puestos, para obtener el ordenamiento racional y equitativo de los deberes y responsabilidades según los requerimientos institucionales.
• Analizar situaciones administrativas que pueden generar inconvenientes en las relaciones de trabajo.
• Coordinar acciones con la Dirección de Asuntos Jurídicos en los casos que corresponda a la defensa institucional en temas de empleo público.
• Implementar normas, promover e impulsar programas que mejoren la salud ocupacional y calidad de vida en general, de los colaboradores de la municipalidad.
• Promover e impulsar programas que mejoren la calidad de vida del trabajador (a) municipal.

• I semestre 2019
• II semestre 2019

• Formulario
• Lineamientos