Talento Humano

Talento Humano

 

El departamento de Talento Humano del Concejo Municipal de Distrito de Cóbano busca potenciar el desarrollo y el bienestar del recurso humano, creando una nueva cultura de compromiso y motivación de las personas, mediante la planificación y la formación que faciliten las capacidades y habilidades para desempeñar los distintos cargos, con el fin de garantizar el funcionamiento eficiente y eficaz de la institución.

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Funciones

  • Dirigir el proceso administrativo y productivo del área de competencia a fin de orientar la acción integral de sus unidades componentes, planificando, organizando, controlando y evaluando resultados de acuerdo con los planes y sistemas utilizados.
  • Planificar, organizar, dirigir y controlar los programas de reclutamiento y selección de personal, clasificación y valoración de puestos, evaluación del desempeño, remuneraciones, trámite y registro, desarrollo de personal, calidad de vida laboral y relaciones laborales.
  • Interpretar y aplicar las políticas, normas y reglamentos en lo que respecta a la Administración de Recursos Humanos.
  • Asesorar a la Alcaldía, en lo relacionado a la interpretación y elaboración de políticas en materia de Administración de Recursos Humanos.
  • Asesorar a los funcionarios de la Institución, en cuanto a la interpretación y aplicación de reglamentos, normas y procedimientos en materia de recursos humanos, a fin de proponer soluciones adecuadas.
  • Promover un ambiente organizacional de desarrollo y satisfacción del recurso humano.
  • Promover el desarrollo de las competencias (conocimientos, destrezas y actitudes) de los colaboradores.
  • Generar políticas para la dotación del recurso humano requerido por la municipalidad, que promuevan procesos técnicos de reclutamiento y selección.
  • Desarrollar y ejecutar las técnicas de clasificación y valoración de puestos de la Municipalidad, conforme a la normativa y procedimientos técnicos establecidos en esta materia.
  • Velar por el desarrollo de instrumentos que permitan la evaluación sistemática y eficaz del desempeño del personal.
  • Orientar el manejo de relaciones de trabajo e impulsar una cultura organizacional acorde a las necesidades institucionales y a los procedimientos formales en materia de recursos humanos. ​
  • Orientar el manejo de relaciones de trabajo e impulsar una cultura organizacional acorde a las necesidades institucionales y a los procedimientos formales en materia de recursos humanos.
  • Velar por la actualización del sistema de clasificación y valoración de puestos, para obtener el ordenamiento racional y equitativo de los deberes y responsabilidades según los requerimientos institucionales.
  • Analizar situaciones administrativas que pueden generar inconvenientes en las relaciones de trabajo.
  • Coordinar acciones con la Dirección de Asuntos Jurídicos en los casos que corresponda a la defensa institucional en temas de empleo público.
  • Implementar normas, promover e impulsar programas que mejoren la salud ocupacional y calidad de vida en general, de los colaboradores de la municipalidad.
  • Promover e impulsar programas que mejoren la calidad de vida del trabajador (a) municipal.
Documentos de descarga

 

Contacto

Roberto Varela Ledezma (Coordinador de Departamento)

Extensión 111 

Diego Cespedes Nuñez (Asistente)

Extensión 120

Correo electrónico municobano.recursoshumanos@gmail.com

CENTRAL TELEFONICA: 2642-0238 / 2642-0161 / 2642-0510 / 2642-0448 / 2642-0478
FAX: 2642-0613
 
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